[12/مايو/2008] عدن – سبأنت:
وصفت وكيل وزارة الإدارة المحلية لقطاع شؤون تنمية المرأة خديجة ردمان محمد غانم تقدم عدد من الكوادر النسائية بطلبات ترشح لمنصب المحافظ بأنها تعد خطوة كبيرة لكسر الحاجز حول التعيينات في مناصب لم يسبق التطرق لإمكانية الترشح أو التعيين فيها لكوادر نسائية رغم أن الدستور والقانون لا يعارض تبوء النساء لمواقع اتخاذ القرار المختلفة.
ونوهت الوكيلة ردمان في تصريح لوكالة الأنباء اليمنية (سبأ) إلى أن ما أعلن عنه وزير الإدارة المحلية عبد القادر علي هلال بشأن تعيين 5 نساء مدراء مديريات في كل من مديرية الوحدة بأمانة العاصمة ومديريات أخرى في محافظات عد ن وإب والحديدة وتعز, إنه بالقدر الذي يجسد حرص الوزارة على الترجمة العملية لتوجهات الدولة الجادة لتعزيز مشاركة المرأة في إدارة الشأن المحلي، وتمكينها من تبوأ المناصب القيادية, فأنه في ذات الوقت تدشينا لخطوات لاحقة في هذا الشأن بما يمكن المرأة من إثبات جدارتها، ويرفع مهاراتها القيادية بما يؤهلها للمنافسة عن جداره على منصب المحافظ مستقبلا.
واعتبرت أن ذلك يأتي استكمالاً لقرار استحداث قطاع لشؤون تنمية المرآة بالوزارة، وإنشاء إدارات عامة لتنمية المرآة في عموم المحافظات، بما يترجم ما تضمنه البرنامج الانتخابي لفخامة الرئيس علي عبد الله صالح رئيس الجمهورية بشأن تعزيز مشاركة المرأة، وتعيينها في مواقع اتخاذ القرار أسوة بأخيها الرجل لتصبح شريكا فاعلا وأساسيا في العملية التنموية.
وأكدت وكيل وزارة الإدارة المحلية لقطاع شؤون تنمية المرأة أن الوزارة تشجع على استحداث إدارات لتنمية المرآة على مستوى مديريات المحافظات، وتعيين كوادر نسائية مديرات لها بغية استقطاب أكبر عدد من النساء المهتمات بالشأن المحلي في إطار الانطلاقة للانتقال إلى حكم محلي واسع الصلاحيات.
وقالت غانم: " إننا في وزارة الإدارة المحلية نشجع محافظي المحافظات، ونحثهم على اتخاذ مثل هذه القرارات، وخلق رأي عام لدى المجتمع المحلي لتقبل تعيين قيادات نسائية في مواقع قيادية كانت في السابق حكراً على الذكور".
ولفتت إلى أن هناك العديد من القيادات النسائية, أثبتن نجاحهن وتميزهن في مهامهن من حيث الكفاءة والنزاهة والقدرة على إدارة المهام المتعلقة بمجال عملهن على المستوى الحكومي والقطاع الخاص ومنظمات المجتمع المدني، وفي إدارة لجان المجالس المحلية.

سبأ